新入社員バックアップ体制

「指導社員」と「里親社員」で、
プロフェッショナルを
育てるバックアップ体制。

伊藤忠アーバンコミュニティでは、
指導社員と里親社員が入社1年間、
新入社員のサポート役として
バックアップする仕組みがあります。
最も身近な存在として新入社員を見守り、
時間をかけてプロフェッショナルへと育て上げます。

内定後の研修

その他、毎年、各部署が実施する各種研修に参加し、自らのビジネススキルを高めていくことができます。
(交渉力、提案力、PCスキル、業界知識、管理実務、マネジメント、等)