よくある質問

東京および大阪での選考活動を予定しています。なお、説明会も同様に東京、大阪地区で開催する予定です。

人事担当からのご紹介はしておりません。しかし、各学校にある名簿を参考に、個別に接触を試みて頂く事には制限をしておりません。
ただし、OB・OGとの面談が採用に直接結びつくものではないことをあらかじめご理解ください。

入社後の研修やOJTで業務上必要な知識は習得して頂きます。
現時点で特に不動産に関する知識がなくても大丈夫です。

ご本人の希望・こちらから見た適性、会社のニーズを踏まえて決定します。

ジョブローテーションにより、職務の異動を行い能力開発・視野拡大を図るようにしています。
異動については会社の方向性などを踏まえながら、
社員一人ひとりの育成やチャレンジする意欲を考慮した上で行います。

各部署ごとに雰囲気は多少異なりますが、感じ方も人それぞれです。
ぜひ実際にお越しになり、ご自身で実感してみてください！
毎年新入社員や学生の皆様がお越しになることを一同楽しみにお待ちしております。

「子育てサポート企業」として認定

働きやすい職場作りを目指し、仕事と家庭の両立支援に継続的に取り組んだ結果、
「子育てサポート企業」として2014年8月に厚生労働大臣の認定を受けました。

育児サポート制度

子供が満1歳になるまでの期間休職出来る育児制度があります。
また、満3歳になるまでの期間始業／終業時間を繰り上げ繰り下げ（最大1時間まで）出来る「時差出勤制度」、
小学校3年生の始期になるまでの所定労働時間を1日6時間となるまで短縮出来る「育児短時間勤務制度」があります。

介護サポート制度

要介護者1人につき通算で93日の範囲内で介護休業を取得することが出来ます。
また、始業／終業時間を繰り上げ繰り下げ（最大1時間まで）出来る「時差出勤制度」があります。

ミュージカル、コンサート、旅行（一泊二日の星空ツアー等）、
ゴルフ、グランピング、USJ、ホテルや一流レストランでの豪華食事会など、
社員の親睦と他部署とのコミュニケーションを目的として実施しています。

健康保険・労働（雇用・労災）保険、厚生年金、財形貯蓄、
その他社宅制度や会員制福利厚生サービス（ベネフィットステーション）を完備しています。
また、各部活動・同好会に援助を行っています。